識人

某個客戶來，提到最近同事闖的紕漏，因為我也認識對方，所以她問：『她是邏輯不太一樣嗎？否則為何會去做這種事？搞到人家主管來我們這邊跳腳。』

 

這位仁兄，去增員人家的下屬。這位下屬還報告上司，結果上司到另一個辦公室跳腳，相關主管都很頭大，只能按耐發火的這位主管。

 

聽完陳述，我笑一笑。經理問：你不覺得很奇怪嗎？

我點點頭，喝茶…是很奇怪！

她就說：為什麼會這樣？

 

『沒有為什麼？眼睛被牛屎糊住而已。』

『啊～你說啥？』

『文雅的說法就是識人不明。用我的講法就是眼睛瞎了。嘴巴又很勤。』

『還是聽不懂。』這傢伙的強項就是不會裝懂。

『我問你，如果人家來增員你？妳的反應會怎樣？』

『喔～可能會想對方是看我有能力嗎？…』

『對嘛～那如果你沒有能力，對方又來增員你，那代表什麼？』

『哈哈哈～瞎了狗眼。』

對啦～就是這樣。

 

『那你怎麼知道對方沒有能力，你又不認識對方？』

很好的提問。

 

我怎麼知道呢？

因為對方不能拒絕引誘。當人家來增員你，要嘛，你有能力，你就跟人家談價碼和條件。要不，你認為自己能力不夠，就謙退，婉轉拒絕對方。還有另一種，就是避不接來電或者是虛與委蛇一番。這個被增員者，以上都沒做，卻去報告上司，表示什麼…表示他想從上司處獲得好處，不管是認同或是更加重視乃至權力的重分配都好。他想要待在原上司處。

 

這個增員從基礎上就是失敗的，第一沒有評估對方。第二沒有引起他離開的慾望。最嚴重的是：還造成別人對自己的壞觀感…沒有職業道德。

 

這個被增員者，如果是我我也不會讓她進我的團隊。一旦有一個這種人，你就等著妳的team瓦解。

 

他可以自己處理的事情，居然拿來當手段。

 

再來，業務的時間很寶貴。把時間用在內鬥，還生出許多管理問題。這樣的人，你會想去增員嗎？還爭的臉紅脖子粗，那不是眼睛被牛屎糊住是什麼？

 

一個抱怨事件，在我聽來，其實就是現在的人飢不擇食啦，很多人是不適任的，尤其在一個需要接觸到現金，需要有點道德操守的行業，如果你在門檻處沒有設限，那麼就會在門內處理不完衍申的麻煩，那就怪不得別人，因為是自己造成的。