友廠有人事缺額
我想剛好可以介紹朋友過去
和老闆聊天的時候順口提了一下
沒想到他躊躇之下問了一句我答不上來的話：
妳的朋友會不會很有個性？
什麼意思？
就是妳想一下，他會不會自我意識高漲
或者說每一次離職都是翻臉而去等等
耶～（無言）
會這麼問是因為不想影響我們的友誼
更不想因為一個小小的決定造成日後的大影響
比起這個職位，我更重視和妳的往來。
回辦公室的路上，思考了一下這個問題，
沒錯，做生意要做到成為朋友果然是難得的緣分
要很謹慎，不要因為不划算的人事而埋下禍種
他是有遠見有智慧的
然而，我從來沒有在這個角度看事情
考量職位，通常都是評估能力的適用否
曾幾何時，企業主已經轉變成考量團隊合作需求了呢？
能力和性格上的優勢衝突的時候，取捨的天平居然倒向性格
頗值得玩味啊！
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