當老闆要忍耐

我初出社會的第一份工作是台廠

相當草根式的管理

 

3年後的發展就已達上限

我毅然決然的離職   總經理不解已經給我歷年女生最高的薪資和職位，為什麼會走人？

因為我預見到那是頂點了   而那個頂點不是我想要的

升遷的背後考量居然有男女的差異  嗚呼哀哉

 

後來我去了美式企業歷練一下系統的管理與訓練

 

 

離職一年多，有天，過去的上司—經理打電話來劈頭劈臉就說了一堆我沒把事情交代好，所以造成延遲出貨被大客戶投訴等等。也不讓我講話，還邊說妳是不是在某個協力廠那裡等等。  掛斷電話的我納悶很久，那是什麼東西啊？

 

 

二分鐘後，想想不對，這傢伙想要嫁禍給我。

 

於是，我打電話給總經理。

『妳在辦公室嗎？』

 

『對？怎麼，妳要來嗎？』

 

『不是，妳把窗簾拉開一下，幫我看一下老闆是不是在經理旁邊。』

 

『對啊！怎麼了？』

 

『那個爛人剛剛打電話罵我沒有交接好，客訴了。』

 

『那是經理的問題，不是你的。是我故意釘他的，一點管理責任都沒有。妳是因為能自主管理，其它人不行，他就要有經理的職責啊！』

 

『他還故意說給老闆聽，意思好像我帶槍投靠協力廠，怎麼那麼差勁？ 』

 

『不要生氣，我知道妳沒有就好。』

 

 

十幾年後的今日，我接到過去的大老闆抱怨電話

這傢伙因為很多事處理不當被要求離職了。

離職一個月後，在業界出現的時候，帶著原來公司的圖請協力場製作，連改都沒改。 

 離職前把所有客戶資料連同圖面mail到家裡人的信箱，

奇怪的是，老闆現在遇到才知道他居然會這樣做。

我呢？ 早在十幾年前就看出來了。

 

 

他當初蓄意指責我的所有一切，居然全部和他目前的走向契合。帶槍投靠協力廠。帶走所有資料。把客戶的交接草率應付。這通抱怨電話令我想起多年前那通單面叫囂的通話。唉！真是一點都沒長進。